SK하이닉스에서 생산직과 기술사무직을 아우르는 통합노조 설립 움직임이 본격화하고 있다. 지난해 노사가 합의한 성과급 체계를 회사가 다시 협상 테이블에 올리면서 구성원들의 반발이 커진 데다 기존 노조의 교섭 방식에 대한 불만까지 겹친 영향으로 풀이된다.

9일 연합뉴스에 따르면 SK하이닉스 구성원들은 최근 통합노조 설립을 위한 준비 모임을 꾸리고 노조 설립 절차에 착수한 것으로 알려졌다.

준비 모임은 지난 5일 개설된 이후 사흘 만에 3500명 이상이 참여한 것으로 전해졌다. SK하이닉스 전체 임직원 약 3만5000명의 10%에 해당하는 규모다.

통합노조 임시위원장은 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했다고 공지했다. 이르면 다음 주 중 정식 노조가 출범할 것으로 예상된다.

현재 SK하이닉스에는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 활동하고 있다. 두 노조는 별도로 임금·단체협약 교섭을 진행하고 있다.

새 노조 추진 측은 생산직과 기술사무직으로 나뉜 교섭 구조를 하나로 묶어 구성원의 요구를 보다 강하게 전달하겠다는 입장이다. 통합노조가 실제 교섭대표 노조 지위를 확보할 경우 향후 임단협 구도에도 변화가 생길 수 있다는 관측이 나온다.

통합노조 추진의 직접적인 배경으로는 성과급 문제가 꼽힌다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 없애고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다.

PS의 80%는 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 지급하는 방식이다.

하지만 회사가 올해 교섭에서 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제안한 것으로 알려지면서 내부 반발이 커졌다.

구성원들은 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있다는 점과 지난해 합의한 성과급 체계를 다시 협상 대상에 포함한 점을 문제 삼고 있다.

통합노조 임시위원장은 출범의 최우선 목표로 지난해 성과급 합의의 이행을 내걸었다. 성과급 문제를 현재 임단협에서 분리하고 향후 10년간 재협상 대상에 포함하지 않도록 하겠다는 입장도 밝혔다.

기존 노조를 향한 불만도 새 노조 설립 움직임에 영향을 준 것으로 전해졌다. 현재 교섭이 5차 본교섭까지 이어졌지만 성과급 문제에서 별다른 진전이 없자 조합원 의견 수렴과 교섭 내용 공개가 충분하지 않았다는 비판이 제기됐다.

정부가 성과급 제도에 대한 제도 정비를 추진하고 있는 점도 변수로 떠올랐다.

김정관 산업통상부 장관은 지난 6일 관훈토론회에서 영업이익에 연동해 성과급을 지급하는 방식에 반대한다는 입장을 밝히고 관련 법 개정을 관계 부처와 논의하고 있다고 설명했다.

고용노동부도 이달 중 성과급 등 노사 교섭 대상과 범위를 구체화한 지침을 내놓을 예정이다. SK하이닉스 구성원 사이에서는 정부의 제도 변경 가능성에 기존 노조가 충분히 대응하지 못하고 있다는 지적도 나온 것으로 알려졌다.

삼성전자 초기업노조의 성장 사례도 SK하이닉스 내부에서 비교 대상으로 거론된다. 삼성전자 초기업노조는 조합원 수를 한때 7만6000여명까지 늘리며 과반 노조 지위를 확보했고 올해 임금 교섭에서는 반도체 특별경영성과급 신설 등을 이끌어냈다.

대규모 노조가 교섭력을 높인 사례가 나오면서 SK하이닉스에서도 직군을 통합한 노조 필요성에 힘이 실리고 있다는 분석이다.

다만 새 노조가 출범하더라도 곧바로 현재 임단협에 참여할 수 있을지는 불확실하다. 복수노조 사업장에서는 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 교섭대표 노조를 정해야 하기 때문이다.

업계 관계자는 "통합노조 설립 자체보다 향후 교섭대표 노조 지위를 확보할 수 있느냐가 중요하다"며 "현재 진행 중인 임단협에 참여할지, 내년 교섭부터 영향을 미칠지는 지켜볼 필요가 있다"고 말했다.